不想干銷售了能做什么
不想干銷售了能做什么
房產行業人員需求量大，同時員工的業績壓力增大，人員流動量也隨之增大。房產中介經常招人的原因有：1.用人成本低，大量招聘，快速淘汰，總能發現幾個人才。2.房產中介工作的特性要求有大量的員工。找房源，帶客戶看房，擺點做宣傳，打電話都需要大量的人員來落地。銷售成功本身來說就是一個概率事件，只有有效的銷售動作做得越多，那么最后成交的客戶才可能越多，所以房產中介就采取人海戰術，來達到多做銷售的目的。3.員工流動性太大。
導讀房產行業人員需求量大，同時員工的業績壓力增大，人員流動量也隨之增大。房產中介經常招人的原因有：1.用人成本低，大量招聘，快速淘汰，總能發現幾個人才。2.房產中介工作的特性要求有大量的員工。找房源，帶客戶看房，擺點做宣傳，打電話都需要大量的人員來落地。銷售成功本身來說就是一個概率事件，只有有效的銷售動作做得越多，那么最后成交的客戶才可能越多，所以房產中介就采取人海戰術，來達到多做銷售的目的。3.員工流動性太大。
房產行業人員需求量大，同時員工的業績壓力增大，人員流動量也隨之增大。房產中介經常招人的原因有：1.用人成本低，大量招聘，快速淘汰，總能發現幾個人才；2.房產中介工作的特性要求有大量的員工。找房源，帶客戶看房，擺點做宣傳，打電話都需要大量的人員來落地。銷售成功本身來說就是一個概率事件，只有有效的銷售動作做得越多，那么最后成交的客戶才可能越多，所以房產中介就采取人海戰術，來達到多做銷售的目的；3.員工流動性太大。
不想干銷售了能做什么
房產行業人員需求量大，同時員工的業績壓力增大，人員流動量也隨之增大。房產中介經常招人的原因有：1.用人成本低，大量招聘，快速淘汰，總能發現幾個人才。2.房產中介工作的特性要求有大量的員工。找房源，帶客戶看房，擺點做宣傳，打電話都需要大量的人員來落地。銷售成功本身來說就是一個概率事件，只有有效的銷售動作做得越多，那么最后成交的客戶才可能越多，所以房產中介就采取人海戰術，來達到多做銷售的目的。3.員工流動性太大。
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