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      非全日制用工有哪些注意的

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      非全日制用工有哪些注意的

      非全日制用工要注意的有。1、雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個上用人單位訂立勞動合同，但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。2、非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。3、非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準?！痉梢罁?；根據《勞動合同法》第七十一條，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
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      導讀非全日制用工要注意的有。1、雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個上用人單位訂立勞動合同，但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。2、非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。3、非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準?！痉梢罁浚桓鶕秳趧雍贤ā返谄呤粭l，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

      非全日制用工要注意的有：

      1、雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個上用人單位訂立勞動合同，但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行；

      2、非全日制用工雙方當事人不得約定試用期；

      3、非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。

      【法律依據】

      根據《勞動合同法》第七十一條，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

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      非全日制用工有哪些注意的

      非全日制用工要注意的有。1、雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個上用人單位訂立勞動合同，但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。2、非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。3、非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準?！痉梢罁?；根據《勞動合同法》第七十一條，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
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