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      勞動合同法的作用

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      勞動合同法的作用

      1、以勞動合同作為確立勞動關系的基本形式，有利于改變過去勞動制度存在的弊端，對勞動者來說，有利于保障其合法權益。2、有利于勞動者選擇職業，保障擇業的主動權。3、有利于勞動者增強競爭意識，促進努力學習文化科學知識，全面提高素質。4、在勞動合同中寫入了勞動者的權利，其正當權益受到國家法律保護，有利于勞動者合法權利的實現。5、勞動合同條款的落實是勞動者合法權益的具體化，也是防止糾紛發生和解決糾紛時重要的法律依據。
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      導讀1、以勞動合同作為確立勞動關系的基本形式，有利于改變過去勞動制度存在的弊端，對勞動者來說，有利于保障其合法權益。2、有利于勞動者選擇職業，保障擇業的主動權。3、有利于勞動者增強競爭意識，促進努力學習文化科學知識，全面提高素質。4、在勞動合同中寫入了勞動者的權利，其正當權益受到國家法律保護，有利于勞動者合法權利的實現。5、勞動合同條款的落實是勞動者合法權益的具體化，也是防止糾紛發生和解決糾紛時重要的法律依據。

      1、以勞動合同作為確立勞動關系的基本形式，有利于改變過去勞動制度存在的弊端，對勞動者來說，有利于保障其合法權益；

      2、有利于勞動者選擇職業，保障擇業的主動權；

      3、有利于勞動者增強競爭意識，促進努力學習文化科學知識，全面提高素質；

      4、在勞動合同中寫入了勞動者的權利，其正當權益受到國家法律保護，有利于勞動者合法權利的實現；

      5、勞動合同條款的落實是勞動者合法權益的具體化，也是防止糾紛發生和解決糾紛時重要的法律依據。

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      勞動合同法的作用

      1、以勞動合同作為確立勞動關系的基本形式，有利于改變過去勞動制度存在的弊端，對勞動者來說，有利于保障其合法權益。2、有利于勞動者選擇職業，保障擇業的主動權。3、有利于勞動者增強競爭意識，促進努力學習文化科學知識，全面提高素質。4、在勞動合同中寫入了勞動者的權利，其正當權益受到國家法律保護，有利于勞動者合法權利的實現。5、勞動合同條款的落實是勞動者合法權益的具體化，也是防止糾紛發生和解決糾紛時重要的法律依據。
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