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      企業應一般什么時候訂立勞動合同

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      企業應一般什么時候訂立勞動合同

      企業應該在入職第一個月以內與勞動者簽訂勞動合同，最好在入職之日簽訂了，最晚不要超過一個月，因為從第二個月開始就應該支付二倍工資了。【法律依據】；《勞動合同法》第19條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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      導讀企業應該在入職第一個月以內與勞動者簽訂勞動合同，最好在入職之日簽訂了，最晚不要超過一個月，因為從第二個月開始就應該支付二倍工資了?！痉梢罁?；《勞動合同法》第19條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

      企業應該在入職第一個月以內與勞動者簽訂勞動合同，最好在入職之日簽訂了，最晚不要超過一個月，因為從第二個月開始就應該支付二倍工資了。

      【法律依據】

      《勞動合同法》第19條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

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      企業應一般什么時候訂立勞動合同

      企業應該在入職第一個月以內與勞動者簽訂勞動合同，最好在入職之日簽訂了，最晚不要超過一個月，因為從第二個月開始就應該支付二倍工資了。【法律依據】；《勞動合同法》第19條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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