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      任務管理和目標管理有什么聯系

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      任務管理和目標管理有什么聯系

      在管理實踐中，采用任務管理的思維推行目標管理的現象相當普遍，實際上兩者有著本質的區別，任務管理是所有層級組織都會面臨的問題，而目標管理是一種特定的管理模式，把之等同或者對立起來都是錯誤的。任務管理是一種垂直的管理，而目標管理帶有扁平治理的性質，這是兩者最本質的區別。我國企業和政府部門中普遍存在的“任務分解、層層落實”實際上屬于任務管理，與目標管理不是一回事。
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      導讀在管理實踐中，采用任務管理的思維推行目標管理的現象相當普遍，實際上兩者有著本質的區別，任務管理是所有層級組織都會面臨的問題，而目標管理是一種特定的管理模式，把之等同或者對立起來都是錯誤的。任務管理是一種垂直的管理，而目標管理帶有扁平治理的性質，這是兩者最本質的區別。我國企業和政府部門中普遍存在的“任務分解、層層落實”實際上屬于任務管理，與目標管理不是一回事。

      在管理實踐中，采用任務管理的思維推行目標管理的現象相當普遍，實際上兩者有著本質的區別，任務管理是所有層級組織都會面臨的問題，而目標管理是一種特定的管理模式，把之等同或者對立起來都是錯誤的。

      任務管理是一種垂直的管理，而目標管理帶有扁平治理的性質，這是兩者最本質的區別。我國企業和政府部門中普遍存在的“任務分解、層層落實”實際上屬于任務管理，與目標管理不是一回事。

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      任務管理和目標管理有什么聯系

      在管理實踐中，采用任務管理的思維推行目標管理的現象相當普遍，實際上兩者有著本質的區別，任務管理是所有層級組織都會面臨的問題，而目標管理是一種特定的管理模式，把之等同或者對立起來都是錯誤的。任務管理是一種垂直的管理，而目標管理帶有扁平治理的性質，這是兩者最本質的區別。我國企業和政府部門中普遍存在的“任務分解、層層落實”實際上屬于任務管理，與目標管理不是一回事。
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