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      因病勞動能力鑒定條件有哪些

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      因病勞動能力鑒定條件有哪些

      如果是因病、非因工負傷,不能進行勞動能力鑒定,只有屬于工傷的情況下,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,才能進行勞動能力鑒定?!痉梢罁?;《工傷保險條例》第二十一條,職工發生工傷,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。
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      導讀如果是因病、非因工負傷,不能進行勞動能力鑒定,只有屬于工傷的情況下,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,才能進行勞動能力鑒定?!痉梢罁?;《工傷保險條例》第二十一條,職工發生工傷,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。

      如果是因病、非因工負傷,不能進行勞動能力鑒定,只有屬于工傷的情況下,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,才能進行勞動能力鑒定。

      【法律依據】

      《工傷保險條例》第二十一條,職工發生工傷,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。

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      因病勞動能力鑒定條件有哪些

      如果是因病、非因工負傷,不能進行勞動能力鑒定,只有屬于工傷的情況下,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,才能進行勞動能力鑒定?!痉梢罁?;《工傷保險條例》第二十一條,職工發生工傷,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。
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