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      安排員工加班費怎么計算

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      安排員工加班費怎么計算

      安排員工加班費的計算是。1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！痉梢罁?；根據《工資支付暫行規定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按標準支付工資。
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      導讀安排員工加班費的計算是。1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。【法律依據】；根據《工資支付暫行規定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按標準支付工資。

      安排員工加班費的計算是：

      1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

      2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

      3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

      【法律依據】

      根據《工資支付暫行規定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按標準支付工資。

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      安排員工加班費的計算是。1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！痉梢罁?；根據《工資支付暫行規定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按標準支付工資。
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