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      勞動合同和勞務合同的區別在哪里

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      勞動合同和勞務合同的區別在哪里

      勞動合同和勞務合同的區別是從適用法律角度，勞動者依照勞動合同法的規定獲得工資報酬。而勞務者的報酬是根據合同法中有關承攬合同、技術合同、居間合同等取得。簽訂勞動合同的員工享有勞動合同法的權利義務，和用工單位存在著雇傭與被雇傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務。勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受合同法調整。
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      勞動合同和勞務合同的區別是從適用法律角度，勞動者依照勞動合同法的規定獲得工資報酬；而勞務者的報酬是根據合同法中有關承攬合同、技術合同、居間合同等取得。簽訂勞動合同的員工享有勞動合同法的權利義務，和用工單位存在著雇傭與被雇傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受合同法調整。

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      勞動合同和勞務合同的區別是從適用法律角度，勞動者依照勞動合同法的規定獲得工資報酬。而勞務者的報酬是根據合同法中有關承攬合同、技術合同、居間合同等取得。簽訂勞動合同的員工享有勞動合同法的權利義務，和用工單位存在著雇傭與被雇傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務。勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受合同法調整。
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