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      按照法律規定15歲是童工嗎

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      按照法律規定15歲是童工嗎

      童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。不滿16周歲的未成年人的父母或其他監護人有義務保障其不被用人單位非法招用。所以15歲是童工。【法律依據】；《勞動法》第九十四條規定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
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      導讀童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。不滿16周歲的未成年人的父母或其他監護人有義務保障其不被用人單位非法招用。所以15歲是童工?！痉梢罁浚弧秳趧臃ā返诰攀臈l規定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

      童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。不滿16周歲的未成年人的父母或其他監護人有義務保障其不被用人單位非法招用。所以15歲是童工。

      【法律依據】

      《勞動法》第九十四條規定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

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      按照法律規定15歲是童工嗎

      童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。不滿16周歲的未成年人的父母或其他監護人有義務保障其不被用人單位非法招用。所以15歲是童工?！痉梢罁?；《勞動法》第九十四條規定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
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