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      轉正后離職需要提前幾天

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      轉正后離職需要提前幾天

      我國勞動法規定，如果勞動者在轉正后想要離職，可以提前三十天，以書面的形式通知用人單位。比較正規的公司接到員工的離職申請后，會在勞動者辦妥離職手續時，或根據合同約定的工資支付日來發放工資。如果勞動者在離職時被用人單位克扣工資，勞動者可以向勞動仲裁局申請勞動仲裁。法律依據：《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
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      導讀我國勞動法規定，如果勞動者在轉正后想要離職，可以提前三十天，以書面的形式通知用人單位。比較正規的公司接到員工的離職申請后，會在勞動者辦妥離職手續時，或根據合同約定的工資支付日來發放工資。如果勞動者在離職時被用人單位克扣工資，勞動者可以向勞動仲裁局申請勞動仲裁。法律依據：《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

      我國勞動法規定，如果勞動者在轉正后想要離職，可以提前三十天，以書面的形式通知用人單位。比較正規的公司接到員工的離職申請后，會在勞動者辦妥離職手續時，或根據合同約定的工資支付日來發放工資。如果勞動者在離職時被用人單位克扣工資，勞動者可以向勞動仲裁局申請勞動仲裁。

      法律依據：《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

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      轉正后離職需要提前幾天

      我國勞動法規定，如果勞動者在轉正后想要離職，可以提前三十天，以書面的形式通知用人單位。比較正規的公司接到員工的離職申請后，會在勞動者辦妥離職手續時，或根據合同約定的工資支付日來發放工資。如果勞動者在離職時被用人單位克扣工資，勞動者可以向勞動仲裁局申請勞動仲裁。法律依據：《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
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