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      請假超過多少天算自動離職

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      請假超過多少天算自動離職

      請假規定超過3天，不請假缺勤算自動離職違法。自動離職是指職工擅自離職的行為，即職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行為?！痉梢罁浚桓鶕秳趧雍贤ā返谌邨l，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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      導讀請假規定超過3天，不請假缺勤算自動離職違法。自動離職是指職工擅自離職的行為，即職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行為?！痉梢罁?；根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

      請假規定超過3天，不請假缺勤算自動離職違法。自動離職是指職工擅自離職的行為，即職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。

      【法律依據】

      根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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      請假規定超過3天，不請假缺勤算自動離職違法。自動離職是指職工擅自離職的行為，即職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行為?！痉梢罁?；根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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