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      實習生和公司有關系嗎

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      實習生和公司有關系嗎

      根據不同的實習性質判斷是否存在勞動關系，如果不是在校生的培訓實習，是畢業生的就業實習，一般應認為雙方建立了勞動關系。勤工儉學型實習和培訓型實習中，大學生和用人單位之間存在勞務關系，相互之間的權利義務由合同法調整，不屬于勞動關系?！痉梢罁?；《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
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      導讀根據不同的實習性質判斷是否存在勞動關系，如果不是在校生的培訓實習，是畢業生的就業實習，一般應認為雙方建立了勞動關系。勤工儉學型實習和培訓型實習中，大學生和用人單位之間存在勞務關系，相互之間的權利義務由合同法調整，不屬于勞動關系?！痉梢罁?；《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

      根據不同的實習性質判斷是否存在勞動關系，如果不是在校生的培訓實習，是畢業生的就業實習，一般應認為雙方建立了勞動關系。勤工儉學型實習和培訓型實習中，大學生和用人單位之間存在勞務關系，相互之間的權利義務由合同法調整，不屬于勞動關系。

      【法律依據】

      《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

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      實習生和公司有關系嗎

      根據不同的實習性質判斷是否存在勞動關系，如果不是在校生的培訓實習，是畢業生的就業實習，一般應認為雙方建立了勞動關系。勤工儉學型實習和培訓型實習中，大學生和用人單位之間存在勞務關系，相互之間的權利義務由合同法調整，不屬于勞動關系?！痉梢罁?；《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
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