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激勵機制是通過一套理性化的制度來反映激勵主體與激勵客體相互作用的方式。激勵機制的內涵就是構成這套制度的幾個方面的要素。根據激勵的定義，激勵機制包含以下幾個方面的內容：
1、 誘導因素集合：誘導因素就是用于調動員工積極性的各種獎酬資源；
2、行為導向制度：它是組織對其成員所期望的努力方向、行為方式和應遵循的價值觀的規定；
3、行為幅度制度：它是指對由誘導因素所激發的行為在強度方面的控制規則；
4、行為時空制度 ：它是指獎酬制度在時間和空間方面的規定；
5、 行為歸化制度：行為歸化是指對成員進行組織同化和對違反行為規范或達不到要求的處罰和教育。
