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      違反勞動合同情形有哪些

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      違反勞動合同情形有哪些

      違反勞動合同可分為兩種情況。(一)違反已經履行的勞動合同。這時勞動關系已建立，違反勞動合同約定，就要按照本法的規定承擔違法責任。(二)違反已生效但尚未履行的勞動合同。【法律依據】；《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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      導讀違反勞動合同可分為兩種情況。(一)違反已經履行的勞動合同。這時勞動關系已建立，違反勞動合同約定，就要按照本法的規定承擔違法責任。(二)違反已生效但尚未履行的勞動合同?！痉梢罁?；《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

      違反勞動合同可分為兩種情況：

      (一)違反已經履行的勞動合同。這時勞動關系已建立，違反勞動合同約定，就要按照本法的規定承擔違法責任。

      (二)違反已生效但尚未履行的勞動合同。

      【法律依據】

      《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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      違反勞動合同可分為兩種情況。(一)違反已經履行的勞動合同。這時勞動關系已建立，違反勞動合同約定，就要按照本法的規定承擔違法責任。(二)違反已生效但尚未履行的勞動合同。【法律依據】；《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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