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      有責底薪是什么意思

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      有責底薪是什么意思

      有責底薪簡單來說就是當完成了單位每個月制定的業績量才能拿到的底薪，與公司獲利無直接聯系。如果達不到，那么就要扣除或者不給底薪，只給這部分業績的提成。但是需要注意的是，在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款，是不具有法律效力的，即發放的工資不能低于當地的最低工資標準。
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      導讀有責底薪簡單來說就是當完成了單位每個月制定的業績量才能拿到的底薪，與公司獲利無直接聯系。如果達不到，那么就要扣除或者不給底薪，只給這部分業績的提成。但是需要注意的是，在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款，是不具有法律效力的，即發放的工資不能低于當地的最低工資標準。

      有責底薪簡單來說就是當完成了單位每個月制定的業績量才能拿到的底薪，與公司獲利無直接聯系。如果達不到，那么就要扣除或者不給底薪，只給這部分業績的提成。

      但是需要注意的是，在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款，是不具有法律效力的，即發放的工資不能低于當地的最低工資標準。

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      有責底薪簡單來說就是當完成了單位每個月制定的業績量才能拿到的底薪，與公司獲利無直接聯系。如果達不到，那么就要扣除或者不給底薪，只給這部分業績的提成。但是需要注意的是，在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款，是不具有法律效力的，即發放的工資不能低于當地的最低工資標準。
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