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先說“繳費工資”。
繳費工資有兩個含義：
一是指本人繳費工資。本人工資性收入理論上就是繳費工資，但由于某些原因，實際工資收入不一定等于繳費工資。
二是本地區社會平均繳費工資，是指一個地區所有繳費員工在上一個年度總繳費的個人月平均數。例如，某地區共有1000萬人按規定繳納了社保，一年的繳納費用總數除以繳費人數，再除以12個月。
再說工傷一次性補償金。
根據工傷等級，補償月數不同。一般情況下，是按照本人上年度核定的實際繳費工資12個月的平均數計算。如果本企業沒有按規定繳納，例如，你月工資3000元，老板是按2000元繳納的。遇到這種情況，需要與本企業交涉，協商不成，可以通過法律途徑解決。
遇到下述情況時，就牽涉到社會平均繳費工資了：
假如你上年度繳費是正常的，但你的實際繳費工資低于社會平均繳費工資60%時，按社會平均繳費工資的60%計算；高于社會平均繳費工資300%時，不得超過社會平均繳費工資300%。
