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      因病辭職可以立刻走嗎

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      因病辭職可以立刻走嗎

      生病后不能工作，可以正常辦理離職。也可以請病假。職工患病或非因工負傷治療期間。在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%?！痉梢罁浚弧秳趧臃ā返?1條規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
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      導讀生病后不能工作，可以正常辦理離職。也可以請病假。職工患病或非因工負傷治療期間。在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%?！痉梢罁?；《勞動法》第31條規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

      生病后不能工作，可以正常辦理離職。也可以請病假。職工患病或非因工負傷治療期間；

      在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

      【法律依據】

      《勞動法》第31條規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

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      因病辭職可以立刻走嗎

      生病后不能工作，可以正常辦理離職。也可以請病假。職工患病或非因工負傷治療期間。在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。【法律依據】；《勞動法》第31條規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
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