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      單位是否可以降低員工的工資

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      單位是否可以降低員工的工資

      公司沒有權利單方面降低員工工資。根據《勞動合同法》第五十條規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?!秳趧雍贤ā返诰攀粭l規定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金。綜上所述公司單方面降低員工工資是沒有法律依據的。
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      導讀公司沒有權利單方面降低員工工資。根據《勞動合同法》第五十條規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?!秳趧雍贤ā返诰攀粭l規定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金。綜上所述公司單方面降低員工工資是沒有法律依據的。

      公司沒有權利單方面降低員工工資。根據《勞動合同法》第五十條規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

      《勞動合同法》第九十一條規定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金。綜上所述公司單方面降低員工工資是沒有法律依據的。

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      單位是否可以降低員工的工資

      公司沒有權利單方面降低員工工資。根據《勞動合同法》第五十條規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?!秳趧雍贤ā返诰攀粭l規定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金。綜上所述公司單方面降低員工工資是沒有法律依據的。
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