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      勞動仲裁一般單位愿意調解嗎

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      勞動仲裁一般單位愿意調解嗎

      勞動仲裁一般單位是否愿意調解要看情況。如果雙方發生了勞動爭議,當事人可以依法申請調解,也可以不經過調解而直接申請仲裁。調解可以節約爭議成本,一般單位在考慮成本的情況下都會愿意申請調解,勞動爭議調解也只有雙方同意的情況才可以進行。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第十二條。當事人申請勞動爭議調解可以書面申請,也可以口頭申請??陬^申請的,調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
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      導讀勞動仲裁一般單位是否愿意調解要看情況。如果雙方發生了勞動爭議,當事人可以依法申請調解,也可以不經過調解而直接申請仲裁。調解可以節約爭議成本,一般單位在考慮成本的情況下都會愿意申請調解,勞動爭議調解也只有雙方同意的情況才可以進行。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第十二條。當事人申請勞動爭議調解可以書面申請,也可以口頭申請??陬^申請的,調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。

      勞動仲裁一般單位是否愿意調解要看情況。如果雙方發生了勞動爭議,當事人可以依法申請調解,也可以不經過調解而直接申請仲裁。調解可以節約爭議成本,一般單位在考慮成本的情況下都會愿意申請調解,勞動爭議調解也只有雙方同意的情況才可以進行。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第十二條

      當事人申請勞動爭議調解可以書面申請,也可以口頭申請??陬^申請的,調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。

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      勞動仲裁一般單位是否愿意調解要看情況。如果雙方發生了勞動爭議,當事人可以依法申請調解,也可以不經過調解而直接申請仲裁。調解可以節約爭議成本,一般單位在考慮成本的情況下都會愿意申請調解,勞動爭議調解也只有雙方同意的情況才可以進行。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第十二條。當事人申請勞動爭議調解可以書面申請,也可以口頭申請??陬^申請的,調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
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