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      入職都要簽勞動合同嗎

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      入職都要簽勞動合同嗎

      入職需要和公司簽訂勞動合同，這樣才能更好的維護自身權益。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。不簽勞動合同會有一些不利的影響?！睹穹ǖ洹返诹鶙l，民事主體從事民事活動，應當遵循公平原則，合理確定各方的權利和義務。
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      導讀入職需要和公司簽訂勞動合同，這樣才能更好的維護自身權益。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。不簽勞動合同會有一些不利的影響?！睹穹ǖ洹返诹鶙l，民事主體從事民事活動，應當遵循公平原則，合理確定各方的權利和義務。

      入職需要和公司簽訂勞動合同，這樣才能更好的維護自身權益。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。不簽勞動合同會有一些不利的影響。

      《民法典》第六條，民事主體從事民事活動，應當遵循公平原則，合理確定各方的權利和義務。

      文檔

      入職都要簽勞動合同嗎

      入職需要和公司簽訂勞動合同，這樣才能更好的維護自身權益。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。不簽勞動合同會有一些不利的影響。《民法典》第六條，民事主體從事民事活動，應當遵循公平原則，合理確定各方的權利和義務。
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