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      在我國應該如何認定勞動合同效力

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      在我國應該如何認定勞動合同效力

      勞動合同的效力就是勞動合同對當事人的約束力。勞動合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同規定的義務?！秳趧雍贤ā返谑畻l規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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      導讀勞動合同的效力就是勞動合同對當事人的約束力。勞動合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同規定的義務?！秳趧雍贤ā返谑畻l規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

      勞動合同的效力就是勞動合同對當事人的約束力。勞動合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同規定的義務。

      《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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      在我國應該如何認定勞動合同效力

      勞動合同的效力就是勞動合同對當事人的約束力。勞動合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同規定的義務?！秳趧雍贤ā返谑畻l規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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