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      要跳槽如何跟領導說

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      要跳槽如何跟領導說

      1、如果是單位的業務骨干，你不論什么時間，什么方式提出想走，領導都不會同意。如果是一般工作人員，領導一般都不會挽留。如果同領導私人關系不錯，可以私下以請教的方式同領導說，領導一定會認為你尊重他，他也會給你分析走與留的利與不利。你再做決定，也不會傷害感情。2、如果新單位各方面條件比較好，也能最大限度的發揮你的才能體現你的價值，你可以提前30天，書面通知用人單位，要求解除勞動合同，但如果合同有約定，違約要承擔賠償責任或競業禁止，你就得考慮后果。
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      導讀1、如果是單位的業務骨干，你不論什么時間，什么方式提出想走，領導都不會同意。如果是一般工作人員，領導一般都不會挽留。如果同領導私人關系不錯，可以私下以請教的方式同領導說，領導一定會認為你尊重他，他也會給你分析走與留的利與不利。你再做決定，也不會傷害感情。2、如果新單位各方面條件比較好，也能最大限度的發揮你的才能體現你的價值，你可以提前30天，書面通知用人單位，要求解除勞動合同，但如果合同有約定，違約要承擔賠償責任或競業禁止，你就得考慮后果。

      1、如果是單位的業務骨干，你不論什么時間，什么方式提出想走，領導都不會同意。如果是一般工作人員，領導一般都不會挽留。如果同領導私人關系不錯，可以私下以請教的方式同領導說，領導一定會認為你尊重他，他也會給你分析走與留的利與不利。你再做決定，也不會傷害感情。

      2、如果新單位各方面條件比較好，也能最大限度的發揮你的才能體現你的價值，你可以提前30天，書面通知用人單位，要求解除勞動合同，但如果合同有約定，違約要承擔賠償責任或競業禁止，你就得考慮后果。

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      1、如果是單位的業務骨干，你不論什么時間，什么方式提出想走，領導都不會同意。如果是一般工作人員，領導一般都不會挽留。如果同領導私人關系不錯，可以私下以請教的方式同領導說，領導一定會認為你尊重他，他也會給你分析走與留的利與不利。你再做決定，也不會傷害感情。2、如果新單位各方面條件比較好，也能最大限度的發揮你的才能體現你的價值，你可以提前30天，書面通知用人單位，要求解除勞動合同，但如果合同有約定，違約要承擔賠償責任或競業禁止，你就得考慮后果。
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