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      怎么建立企業文化

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      怎么建立企業文化

      對于新創企業，可以說是一切從零做起，包括企業文化。企業文化因為具有“無形的多、有形的少”這個特質，對于新創企業而言，企業文化是在創業之初“想”出來的，然后在今后的企業運營過程中再修正，最終出現適合本企業特質的企業文化。對于老企業，一定是有一定基礎的，企業文化也不例外，可能沒有形成文字，但不代表沒有文化，而是文化潛伏在企業成員的腦子里。因此，老企業做企業文化更注重的是“萃取”二字，“萃取”之后再“添新”，形成“看見”的文化（把無形的東西寫出來）。
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      導讀對于新創企業，可以說是一切從零做起，包括企業文化。企業文化因為具有“無形的多、有形的少”這個特質，對于新創企業而言，企業文化是在創業之初“想”出來的，然后在今后的企業運營過程中再修正，最終出現適合本企業特質的企業文化。對于老企業，一定是有一定基礎的，企業文化也不例外，可能沒有形成文字，但不代表沒有文化，而是文化潛伏在企業成員的腦子里。因此，老企業做企業文化更注重的是“萃取”二字，“萃取”之后再“添新”，形成“看見”的文化（把無形的東西寫出來）。

      對于新創企業，可以說是一切從零做起，包括企業文化。企業文化因為具有“無形的多、有形的少”這個特質，對于新創企業而言，企業文化是在創業之初“想”出來的，然后在今后的企業運營過程中再修正，最終出現適合本企業特質的企業文化。

      對于老企業，一定是有一定基礎的，企業文化也不例外，可能沒有形成文字，但不代表沒有文化，而是文化潛伏在企業成員的腦子里。因此，老企業做企業文化更注重的是“萃取”二字，“萃取”之后再“添新”，形成“看見”的文化（把無形的東西寫出來）。

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      對于新創企業，可以說是一切從零做起，包括企業文化。企業文化因為具有“無形的多、有形的少”這個特質，對于新創企業而言，企業文化是在創業之初“想”出來的，然后在今后的企業運營過程中再修正，最終出現適合本企業特質的企業文化。對于老企業，一定是有一定基礎的，企業文化也不例外，可能沒有形成文字，但不代表沒有文化，而是文化潛伏在企業成員的腦子里。因此，老企業做企業文化更注重的是“萃取”二字，“萃取”之后再“添新”，形成“看見”的文化（把無形的東西寫出來）。
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