單位能否在試用期解雇員工

按照《勞動合同法》規定，在試用期內，勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位可以辭退勞動者。(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。(2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的。(3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的。(6)勞動者被依法追究刑事責任的。(7)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。

按照《勞動合同法》規定，在試用期內，勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位可以辭退勞動者。(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。(2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的。(3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的。(6)勞動者被依法追究刑事責任的。(7)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。