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      哺乳期合同到期公司可以不續簽嗎

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      哺乳期合同到期公司可以不續簽嗎

      不可以，但是，女職工要求終止勞動合同的除外。公司不續簽勞動合同，應當按勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償?！痉梢罁浚弧秳趧臃ā返诙艞l規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同，女職工產假不得少于九十天。休完產假后，依法還應該享受哺乳期，哺乳期截止到嬰兒年滿一周歲時。
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      導讀不可以，但是，女職工要求終止勞動合同的除外。公司不續簽勞動合同，應當按勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償?！痉梢罁浚弧秳趧臃ā返诙艞l規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同，女職工產假不得少于九十天。休完產假后，依法還應該享受哺乳期，哺乳期截止到嬰兒年滿一周歲時。

      不可以，但是，女職工要求終止勞動合同的除外。公司不續簽勞動合同，應當按勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償。

      【法律依據】

      《勞動法》第二十九條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同，女職工產假不得少于九十天。休完產假后，依法還應該享受哺乳期，哺乳期截止到嬰兒年滿一周歲時。

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      哺乳期合同到期公司可以不續簽嗎

      不可以，但是，女職工要求終止勞動合同的除外。公司不續簽勞動合同，應當按勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償。【法律依據】；《勞動法》第二十九條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同，女職工產假不得少于九十天。休完產假后，依法還應該享受哺乳期，哺乳期截止到嬰兒年滿一周歲時。
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