旅游公司的企業文化
旅游公司的企業文化
旅游企業競爭的核心是旅游企業的文化競爭，旅游企業文化有其特性，中國旅游企業文化建設面臨旅游企業發展不平衡且文化建設存在的一些誤區，因此，應局度重視塑造建設旅游企業文化，從外部環境看，先進的旅游企業文化建設需要一個健康、穩定、有序的環境。從旅游企業內部看，先進的旅游企業文化建設，主要是實現思想觀念和思維方式上的更新。在經濟轉型過程中，我國企業要適應地區性和全球性經濟競爭，必須要實現企業文化在跨地區、跨文化管理中的有效轉變和適應，從而產生了對企業文化理論和實踐方法的的需要。而隨著旅游業的日益發展，企業文化對旅游管理的影響亦不可忽視。
導讀旅游企業競爭的核心是旅游企業的文化競爭，旅游企業文化有其特性，中國旅游企業文化建設面臨旅游企業發展不平衡且文化建設存在的一些誤區，因此，應局度重視塑造建設旅游企業文化，從外部環境看，先進的旅游企業文化建設需要一個健康、穩定、有序的環境。從旅游企業內部看，先進的旅游企業文化建設，主要是實現思想觀念和思維方式上的更新。在經濟轉型過程中，我國企業要適應地區性和全球性經濟競爭，必須要實現企業文化在跨地區、跨文化管理中的有效轉變和適應，從而產生了對企業文化理論和實踐方法的的需要。而隨著旅游業的日益發展，企業文化對旅游管理的影響亦不可忽視。
旅游企業競爭的核心是旅游企業的文化競爭，旅游企業文化有其特性，中國旅游企業文化建設面臨旅游企業發展不平衡且文化建設存在的一些誤區，因此，應局度重視塑造建設旅游企業文化，從外部環境看，先進的旅游企業文化建設需要一個健康、穩定、有序的環境；從旅游企業內部看，先進的旅游企業文化建設，主要是實現思想觀念和思維方式上的更新。在經濟轉型過程中，我國企業要適應地區性和全球性經濟競爭，必須要實現企業文化在跨地區、跨文化管理中的有效轉變和適應，從而產生了對企業文化理論和實踐方法的的需要。而隨著旅游業的日益發展，企業文化對旅游管理的影響亦不可忽視。
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旅游企業競爭的核心是旅游企業的文化競爭，旅游企業文化有其特性，中國旅游企業文化建設面臨旅游企業發展不平衡且文化建設存在的一些誤區，因此，應局度重視塑造建設旅游企業文化，從外部環境看，先進的旅游企業文化建設需要一個健康、穩定、有序的環境。從旅游企業內部看，先進的旅游企業文化建設，主要是實現思想觀念和思維方式上的更新。在經濟轉型過程中，我國企業要適應地區性和全球性經濟競爭，必須要實現企業文化在跨地區、跨文化管理中的有效轉變和適應，從而產生了對企業文化理論和實踐方法的的需要。而隨著旅游業的日益發展，企業文化對旅游管理的影響亦不可忽視。
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