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      勞動法規定的試用期多久

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      勞動法規定的試用期多久

      《勞動法》和《勞動合同法》對員工試用期都做了規定，其中勞動法規定試用期最長不得超過6個月。勞動合同法對試用期做了更明確的規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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      導讀《勞動法》和《勞動合同法》對員工試用期都做了規定，其中勞動法規定試用期最長不得超過6個月。勞動合同法對試用期做了更明確的規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

      《勞動法》和《勞動合同法》對員工試用期都做了規定，其中勞動法規定試用期最長不得超過6個月；勞動合同法對試用期做了更明確的規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

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      《勞動法》和《勞動合同法》對員工試用期都做了規定，其中勞動法規定試用期最長不得超過6個月。勞動合同法對試用期做了更明確的規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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